停工留薪期一般不超过几个月

停工留薪期一般不超过12个月。如果员工受伤非常严重或特殊情况，也应由设区的市劳动能力评估委员会确定。符合延长规定的，可以适当延长员工的停工留薪期，但最多不得超过12个月，即停工留薪24个月。

停工留薪期简介

停工留薪期是《工伤保险条例》规定的概念。当员工因工作原因受到事故伤害或因职业病不得不暂停工作并接受医疗治疗时，员工的工资、工资、福利等待遇在治疗期间不能改变。停工留薪期是对因公受伤的劳动者的一种保护，可以保证员工在受伤治疗期间不被用人单位开除，也可以降职减薪。职工一旦被认定为工伤，不仅可以享受停职留薪，还可以在期满后继续治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。因公受伤的职工在停工留薪期内无法自行解决的，需要聘请护理人员的，由所在单位负责。